はるやまホールディングス（7416）・施策前進
経営者人材の確保・次世代リーダー育成
FY2017-Q2に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グループ経営高度化と次世代経営人材の登用・育成3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「階層別研修として次世代幹部の育成を目的とした「ジュニアボード研修」「次世代リーダー研修」を行っております。」
次世代リーダー育成を、ジュニアボード研修と次世代リーダー研修という具体的な制度へ進展させている。 - FY2017-Q2初出有価証券報告書
「経営の意思決定と業務執行を分離することで、持株会社と各子会社の役割分担が明確になり経営責任の所在が明らかになることから、今後の当社グループ成長戦略を担う経営者としての人材をグループ全体から確保するとともに、グループの変革を推進する次世代のリーダー育成に持続的に取り組んでまいります。」
持株会社と子会社の役割・責任を分けることで、グループ全体から経営人材を確保し、次世代リーダーを育成する方針を初めて具体化した。