創健社（7413）・施策人材施策の年度実績を更新
ワークライフバランス・人材の多様性・公正な待遇・人材育成の推進
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の強化・活性化と安全・安心な職場環境に関する施策・KPI574社が書いているテーマ・逆風4社・追い風603社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。19社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている189社のうち14社を表示しています。上の文は189社すべてから計算しています。このテーマの608件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材施策の年度実績を更新有価証券報告書
「2026年3月期全社員実施」「2026年3月期 4回実施」
有給休暇取得と健康診断は2026年3月期に全社員が実施したと開示し、労使協議会は年間3回、従業員相談窓口は4回実施した年度実績を示している。 - FY2025人材施策の年度実績を更新有価証券報告書
「2025年度3月期全社員実施」「2025年度3月期3回実施」
有給休暇取得・健康診断について全社員実施、労使協議会について年間3回実施という年度実績を開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「有給休暇の取得実績は年間で5回あります。総務課では、管理表を作成し、有給休暇の取得を推進する活動を積極的に進めております。」
人材・社内環境整備について、有給休暇を年間5回取得した実績と、管理表を用いた推進活動を開示している。あわせて労使協議会を年間3回実施した実績も示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「有給休暇取得は年間5日間以上を推進」
有給休暇取得、健康診断、時差通勤・在宅ワーク、人権・差別の防止、労使協議、女性管理職登用、育児・介護休業、OJTや研修など、人材の多様性と社内環境整備に関する方針・指標・実績を初めて独立したサステナビリティ項目として体系的に開示している。