新型コロナウイルス感染拡大防止と資金・衛生管理の強化
FY2020に初出。8回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2024-Q1。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに21社。
- FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「引き続き、新規出店・業態転換・リモデル等の施策を展開し、新規メニュー提案等のお客様価値の向上と店舗運営のDX化を継続的に実施してまいります。また、従業員の適正な配置転換による人材の活性化、評価制度を導入し、スキルに応じた役割と報酬体系の見直しによる人件費の最適化及びオーナー様のご協力による賃料引き下げ等のコスト面の各種施策を継続的に実施し、収益性の改善を図ってまいります。」
店舗運営のDX化、評価制度、役割・報酬体系の見直し、人件費最適化、賃料引下げなど、資金・収益・店舗運営面の施策を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「さらなる店舗運営の強化策として人材の活性化を伴う適正な配置転換、労働時間の最適化、配膳ロボット導入店舗の拡充等に引き続き取り組んで参ります。」
人員配置、労働時間の最適化、配膳ロボット導入拡充など、感染症下の店舗運営・収益対応を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「また、店舗運営の強化策として人材の活性化を伴う適正な配置転換、労働時間の最適化、配膳ロボット導入店舗の拡充等に引き続き取り組んでおります。」
感染症下の店舗運営・収益対応として、人員配置、労働時間最適化、配膳ロボット導入拡充を継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「また、店舗運営の強化策として人材の活性化を伴う適正な配置転換、労働時間の最適化、配膳ロボット導入店舗の拡充等に引き続き取り組んでおります。」
感染症下の店舗運営対応として、人員配置、労働時間最適化、配膳ロボット導入拡充を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「また、店舗運営の強化策として人材の活性化を伴う適正な配置転換、労働時間の最適化、配膳ロボット導入店舗の拡充等に引き続き取り組んでおります。」
感染症下の店舗運営・収益対応として、人員配置、労働時間最適化、配膳ロボット導入店舗拡充を継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「また、社内公募制度などの新たな人事施策の実施により、人材の活性化を伴う適正な配置転換やワークスケジュールの最適化、家賃契約の見直し、配膳ロボットの試験運用など費用対効果の精査に取り組んでおります。」
感染症下での収益・資金・店舗運営対応として、人員配置、勤務計画、賃料、配膳ロボットなど複数施策の継続・実施を記載している。 - FY2021-Q1前進有価証券報告書
「当社は、2020年８月７日に、下記のとおり、契約期限を1年とする4,000百万円のコミットメントライン契約を締結しました。」
新型コロナウイルス感染拡大下での資金確保について、総額40億円・契約期限１年のコミットメントライン契約という具体的な調達手段を確保した。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社グループの資金の財源及び流動性を確保し、事業に必要な運転資金及び設備資金を安定的に維持するため、機動的かつ安定的な資金調達手段を確保してまいります。また、店舗においては、従前より実施しております従業員全員の衛生管理（手洗い、うがい、検温、体調確認、マスク着用）を徹底継続し、体調不良者は勤務させないよう徹底してまいります。」
資金調達手段の確保と、手洗い・うがい・検温・体調確認・マスク着用、体調不良者を勤務させない衛生管理を対策として示している。居酒屋・カラオケは翌第3四半期末、レストランは翌第2四半期末を目途に収束すると仮定している。