ネットプロテクションズホールディングス（7383）・施策前進
業績条件付株式報酬制度の導入
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型株式報酬制度56社が書いているテーマ・逆風1社・追い風54社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。39社中6社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている56社のうち14社を表示しています。上の文は56社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は、当連結会計年度より取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）に対する株式に基づく報酬制度として、業績連動型株式報酬制度（以下「PSU制度」という。）を採用しています。」
前期に導入方針を示したPSU制度を当期から実際に採用し、GMV、税引前利益、TSRを評価指標とする3事業年度以上の制度運用と費用計上に進んだ。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「当社は、当中間連結会計期間より取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）に対する株式に基づく報酬制度として、業績連動型株式報酬制度（以下「PSU制度」という。）を採用しています。」
前期に導入方針を開示した業績連動型株式報酬制度について、当中間連結会計期間から実際に採用し、業績連動型株式報酬10百万円を役員報酬として計上した。 - FY2025初出有価証券報告書
「本制度は、３事業年度以上（当該期間中に対象取締役となる者については1事業年度以上）で当社の取締役会が定めた期間（以下「業績評価期間」といいます。）における業績目標及び対象取締役の役位別の基準交付株式数を設定し、以下の条件が成就した場合に、業績評価期間終了後に、各対象取締役に対して、当社株式を交付し、一部を金銭で支給します。」
取締役報酬と会社業績・株式価値の連動性を明確化するため、3事業年度以上の業績評価期間、TSR・GMV・税引前当期純利益等を用いた業績条件、年500,000株以内・年2億円以内の上限を設定した制度を導入した。