十六フィナンシャルグループ（7380）・リスク再掲
人材の教育不足・流出等による人的リスク
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク705社が書いているテーマ・逆風723社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの722件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループにおける人事運営上の不公平及び不公正(報酬、手当又は解雇等の問題)又は差別的行為(セクシャルハラスメント等)から生じる損失及び損害が発生した場合には、業務の遂行や経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人的リスクとして、不公平・不公正な人事運営や差別的行為による損失可能性を継続して開示している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「人的・コンプライアンスリスク」
従来の教育不足・人材流出等による人的リスクが、情報漏えい・横領等の不適切行為と、成長・業務継続に不可欠な人材の確保難を含む複合リスクとしてトップリスクに位置づけられた。 - FY2022初出有価証券報告書
「人材の教育不足、流出等による生産性の低下、専門的業務の継続困難」
人的リスクのシナリオとして、教育不足・人材流出・生産性低下を初めて明示。