DNホールディングス（7377）・目標引き上げ
女性採用比率・男性育児休業取得率・有給休暇取得率の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・有給休暇取得率の向上目標11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 採用者に占める女性比率 30％ 23.4％ 女性の管理職比率 4％ 3.0％ 有給休暇取得率 85％ 80.1％」
人的資本指標について、女性管理職比率を新たに指標化し、女性採用比率30％、女性管理職比率4％、有給休暇取得率85％の目標を設定している。有給休暇取得率の目標は従来の70％から85％へ引き上げられた。 - FY2025人的資本指標の実績値更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 採用者に占める女性比率 30 ％ 42.6 ％ 男性の育児休業取得率 7 ％ 78.9 ％ 有給休暇取得率 70 ％ 81.6 ％」
中核会社の2025年6月期実績として、女性採用比率42.6％、男性育児休業取得率78.9％、有給休暇取得率81.6％を開示している。各目標は30％、7％、70％である。 - FY2024人的資本指標の実績値更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 採用者に占める女性比率 30 ％ 24.7 ％ 男性の育児休業取得率 7 ％ 68.2 ％ 有給休暇取得率 70 ％ 86.5 ％」
中核会社の2024年6月期実績として、女性採用比率24.7％、男性育児休業取得率68.2％、有給休暇取得率86.5％を開示している。目標はそれぞれ30％、7％、70％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 採用者に占める女性比率 30％ 30.6％ 男性の育児休業取得率 7％ 87.5％ 有給休暇取得率 70％ 75.5％」
中核会社を対象として、女性採用比率30％、男性の育児休業取得率7％、有給休暇取得率70％の人的資本関連目標と当事業年度の実績を初めてまとめて開示している。