読む価値
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会社の説明から読み取った方向です。規模
425
億円（2029年6月期売上高目標）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定売上高+11.7%
基準 38,064目標42,500百万円
営業利益+91.1%
基準 1,465目標2,800百万円
営業利益率+2.8pt
基準 3.8目標6.6%
ROE+4.2pt
基準 5.8目標10%
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
前の計画はどうなったか売上高 38,000 / 営業利益 2,500 / 当期純利益 1,780 → 売上高 38,064 / 営業利益 1,465 / 当期純利益 945（売上高 0.2% / 営業利益 -41.4% / 当期純利益 -46.9%）
分野別の投資額分野 スケールアップ成長投資 / 金額 30～35%（キャッシュインフローに対する配分）、分野 人的資本投資 / 金額 35%（キャッシュインフローに対する配分）、分野 研究開発投資 / 金額 売上高の1%を目安、分野 M&A・海外事業・技術開発 / 金額 非開示
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針連結配当性向30%以上、アロケーション上の株主還元30～35%、安定配当政策を維持。対象期間は2026年7月～2029年6月。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
資本コストWACC 3.4～4.4%、株主資本コスト4.7～6.2%（2022年6月期末～2026年6月期末の推移）資本コストは、株主や銀行がこの会社に期待している最低限の利回りです。
PBR・株価に関する自己評価2026年6月期末の株価1,787円、PBR0.85倍。『資本コスト・株価を意識した経営の推進』を前計画の主な成果として記載。PBRは、株価が1株当たり純資産の何倍かを示す指標です。
重点施策
01中長期人材投資戦略
02M&A戦略
03研究開発戦略
04DX推進戦略
05組織構造改革とガバナンス強化
06戦略的人材確保とダイバーシティ（DE&I）推進
07重点分野への戦略的配置とDX推進体制
08全社的なDX人材育成
09挑戦を称える人事評価体系とインセンティブ設計
10人材の定着・エンゲージメント向上（人的資本環境投資）
非財務目標指標 社員数 / 目標値 毎年40名程度の純増 / 時期 計画期間中、指標 女性採用比率 / 目標値 30%以上 / 時期 計画期間中
見直し・取り下げの理由
企業理念・ビジョン・価値観、前中期経営計画の達成度評価、経営環境の分析結果に基づいて策定。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中期経営計画2029 |
| 計画期間 | 2026年7月～2029年6月 |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 売上高目標 | 38,064百万円 → 42,500百万円（11.7%） |
| 営業利益目標 | 1,465百万円 → 2,800百万円（91.1%） |
| 営業利益率目標 | 3.8% → 6.6%（73.7%） |
| ROE目標 | 5.8% → 10%以上 |
| 配当性向・DOEの方針 | 連結配当性向30%以上、アロケーション上の株主還元30～35%、安定配当政策を維持。対象期間は2026年7月～2029年6月。 |
| 資本コスト | WACC 3.4～4.4%、株主資本コスト4.7～6.2%（2022年6月期末～2026年6月期末の推移） |
| PBR・株価に関する自己評価 | 2026年6月期末の株価1,787円、PBR0.85倍。『資本コスト・株価を意識した経営の推進』を前計画の主な成果として記載。 |
| 分野別の投資額 | 分野 スケールアップ成長投資 / 金額 30～35%（キャッシュインフローに対する配分）、分野 人的資本投資 / 金額 35%（キャッシュインフローに対する配分）、分野 研究開発投資 / 金額 売上高の1%を目安、分野 M&A・海外事業・技術開発 / 金額 非開示 |
| 非財務目標 | 指標 社員数 / 目標値 毎年40名程度の純増 / 時期 計画期間中、指標 女性採用比率 / 目標値 30%以上 / 時期 計画期間中 |
| 重点施策 | 中長期人材投資戦略、M&A戦略、研究開発戦略、DX推進戦略、組織構造改革とガバナンス強化、戦略的人材確保とダイバーシティ（DE&I）推進、重点分野への戦略的配置とDX推進体制、全社的なDX人材育成、挑戦を称える人事評価体系とインセンティブ設計、人材の定着・エンゲージメント向上（人的資本環境投資） |
| 前計画の実績 | 売上高 38,000 / 営業利益 2,500 / 当期純利益 1,780 → 売上高 38,064 / 営業利益 1,465 / 当期純利益 945（売上高 0.2% / 営業利益 -41.4% / 当期純利益 -46.9%） |
| 見直し・取り下げの理由 | 企業理念・ビジョン・価値観、前中期経営計画の達成度評価、経営環境の分析結果に基づいて策定。 |
| 公表日 | 2026年8月26日 |
この書類が述べていない項目（9件）
当期純利益目標ROIC目標自己株式取得の方針投資計画の総額セグメント別目標計画の前提対象市場の規模認識するリスク取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。企業理念・ビジョン・価値観、前中期経営計画の達成度評価、経営環境の分析結果に基づいて策定した。中長期人材投資戦略、M&A戦略、研究開発戦略、DX推進戦略により、既存の強みを強化・創出し、コア事業の成長、成長事業の拡大、新規事業への参入を図るとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。