BCC（7376）・施策再掲直近のその他開示（2026-07-02）では「前進」
人材定着・働きがい・働きやすさを高める人事施策
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-07-02。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上112社が書いているテーマ・逆風0社・追い風116社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている112社のうち14社を表示しています。上の文は112社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-02前進その他開示
「この成長戦略の実現には、人材の採用・育成・定着が不可欠であり、当社は「IT 業界の人材不足を解決するカンパニー」を目指して、人的資本への投資を重要な経営基盤として推進しております。」
人材の採用・育成・定着に関する従来の人事施策に加え、社員インタビューを公開し、人的資本への取り組みや企業文化、キャリア形成を投資家に発信する具体的な取り組みが示されている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「今後は、採用活動や教育、キャリア形成等を総合的に包括した人事戦略に基づいた企画を実行し、従業員のエンゲージメントを向上することで離職率低下を図ってまいります。また、経営陣と幹部層とのコミュニケーション機会を増やすことによるマネジメント力と組織力の強化からも離職率低下を図ってまいります。」
採用・教育・キャリア形成を統合した人事戦略、従業員エンゲージメント向上、経営陣と幹部層のコミュニケーション強化による離職率低下の方針が継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「今後は、採用活動や教育、キャリア形成等を総合的に包括した人事戦略に基づいた企画を実行し、従業員のエンゲージメント向上をすることで離職率低下を図ってまいります。また、経営陣と幹部層とのコミュニケーション機会を増やすことによるマネジメント力と組織力の強化からも離職率低下を図ってまいります。」
従来の人事評価・福利厚生等の施策に加え、採用・教育・キャリア形成を統合した人事戦略と、経営陣・幹部層のコミュニケーション強化を実行する方針が具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後も適切な人事評価制度や給与体系の改定、福利厚生を整備・拡充することで従業員満足度を高め、離職率低下を図ってまいります。又、スキルアップやキャリア形成支援を行い、経営幹部層のマネジメントスキルの向上、人員の拡充を行うことで、従業員とのコミュニケーションの活性化を図ってまいります。」
人事評価・給与体系、福利厚生、スキルアップ、キャリア形成、幹部育成を通じて従業員満足度と定着率の向上を図る施策が明示された。