BCC（7376）・リスク再掲
労務管理不備による行政処分・従業員紛争
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事・労務・安全衛生・役職員不法行為リスク14社が書いているテーマ・逆風14社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社は労務管理を経営の重要課題として認識しており、そのため当社は労働基準法等関係法令を遵守し、社内規程の整備、運用を徹底し労務管理を行っております。」
労務管理不備による行政処分・従業員紛争のリスクと、法令遵守・社内規程運用による対応が継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は労務管理を経営の重要課題として認識しており、そのため当社は労働基準法等関係法令を遵守し、社内規程の整備、運用を徹底し労務管理を行っております。」
労務管理不備による行政処分・従業員紛争のリスクと、法令遵守・社内規程運用による対応が継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「しかしながら労務管理不備により関連法令の違反に伴う行政処分等、従業員との紛争等が発生した場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
労働基準法等の遵守と社内規程運用を行う一方、労務管理不備による行政処分・紛争の可能性を示している。