コンフィデンス・インターワークス（7374）・リスク対処
代表取締役への依存
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「対処」で、最初の「対処」はFY2026。直近の記載は2026-06-29。
4記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
特定経営者への依存リスク554社が書いているテーマ・逆風554社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。75社中10社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの554件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-29対処役員の異動
「各事業会社を独立した経営単位として権限と責任をより明確化するとともに、次世代経営幹部の育成加速を目的とし、従来の雇用型に加え委任型執行役員制度を新設いたします。」
代表取締役への依存を低減する方向の施策が、権限・責任の明確化、委任型執行役員制度の新設、次世代経営幹部の育成加速として具体化している。canonical thread は変更しない。 - FY2026対処有価証券報告書
「当社グループにおいては、以前より権限委譲の推進、業務の標準化、マネジメント機能の強化、及び次世代の経営人材の育成を図り、特定の経営者に過度に依存しない体制の確立に努めております。」
代表取締役の重要な役割は残るが、権限委譲、標準化、マネジメント強化、次世代経営人材育成を依存低減策として明示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「現在も当社グループの経営戦略、各事業の連携、組織運営の推進において重要な役割を担っておりますが、当社グループにおいては、以前より組織体制の整備、業務の標準化及びマネジメント機能の強化を図るなど、特定の経営者に過度に依存しない体制の確立に努めております。」
代表取締役の重要な役割と、組織体制・標準化・マネジメント強化による依存低減策を再確認している。 - FY2022初出有価証券報告書
「現在も当社グループの経営戦略、各事業の連携、組織運営の推進において重要な役割を担っておりますが、当社グループにおいては、以前より組織体制の整備、業務の標準化及びマネジメント機能の強化を図るなど、特定の経営者に過度に依存しない体制の確立に努めております。しかしながら、何らかの理由により、同氏が当社グループの業務を継続することが困難になった場合、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
代表取締役が経営戦略、事業連携、組織運営で重要な役割を担うことと、組織整備・標準化・マネジメント強化による依存低減策を開示している。