コンフィデンス・インターワークス（7374）・事実人的資本指標更新
女性管理職・育児休業・男女賃金差異の指標開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合27.9、男性労働者の育児休業取得率83.3、労働者の男女の賃金の額の差異91.0、91.1、90.7」
女性管理職比率は27.9％、男性育児休業取得率は83.3％、男女賃金差異は全労働者91.0％、正規雇用91.1％、パート・有期90.7％へ更新された。 - FY2024人的資本指標更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合24.1、男性労働者の育児休業取得率57.1、労働者の男女の賃金の差異94.6」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の開示数値が前回の18.8％、33.3％、93.9％等から更新されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合18.8％、男性労働者の育児休業取得率33.3％、労働者の男女の賃金の差異93.9％（全労働者）、92.4％（うち正規雇用労働者）、96.1％（うちパート・有期労働者）」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を初めて数値として開示しているが、サステナビリティ関連の目標値は設定していない。