少子高齢化・労働力人口減少と企業の人材不足
FY2021に初出。14回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載は2026-07-10。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。29社中15社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
- 2026-07-10その他決算
「しかしながら、国内企業、とりわけ中小・中堅企業を取り巻く経営・人事環境におきましては、少子高齢化を本源的な原因とする生産年齢人口の継続的な縮小により、深刻な人手不足が一段と進展しております。」
生産年齢人口の縮小を背景とする人手不足について、「一段と進展」とする認識を示している。 - FY2026-H1人手不足の一段の深刻化有価証券報告書
「国内企業を取り巻く環境におきましては、生産年齢人口の減少を背景とした人手不足が一段と深刻化しており、とりわけ中小企業では採用倍率の上昇に伴う労働需給の逼迫により、人材確保が困難な状況が常態化しております。」
生産年齢人口の減少を背景に、人手不足が従来より一段と深刻化し、中小企業では人材確保の困難な状態が常態化しているとの認識を示している。 - FY2025-H1人手不足の深刻化有価証券報告書
「一方で、労働人口の減少に伴う人手不足は深刻化の一途を辿っており、企業においては効率的なリソース活用が喫緊の課題となっております。」
労働人口減少に伴う企業の人手不足について、従来の深刻化という認識を引き続き示し、効率的なリソース活用を喫緊の課題としている。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループを取り巻く事業環境としましては、テレワークが浸透し、就労の多様化が徐々に進展する一方で、企業における人手不足はますます深刻な状況となっております。」
テレワークと就労の多様化が進む一方、企業の人手不足が深刻化しているとの事業環境認識を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループを取り巻く事業環境としましては、テレワークが浸透し、就労の多様化が徐々に進展する一方で、企業における人手不足はますます深刻な状況となっております。」
テレワークと就労の多様化が進む一方、企業の人手不足が深刻化しているとの事業環境認識を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループを取り巻く事業環境としましては、テレワークが浸透し、就労の多様化が徐々に進展する一方で、企業における人手不足はますます深刻な状況となっております。」
テレワークと就労の多様化が進む一方、企業の人手不足が深刻化しているとの事業環境認識を継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループを取り巻く事業環境としましては、テレワークが浸透し、就労の多様化が徐々に進展する一方で、企業における人手不足はますます深刻な状況となっております。」
テレワークと就労の多様化が進む一方、企業の人手不足が深刻化しているとの事業環境認識を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループを取り巻く事業環境としましては、テレワークが浸透し、就労の多様化が徐々に進展する一方で、企業における人手不足はますます深刻な状況となっております。」
テレワークと就労の多様化が進む一方、企業の人手不足が深刻化しているとの事業環境認識を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当社を取り巻く事業環境としましては、テレワークが浸透し、就労の多様化が徐々に進展する一方で、企業における人手不足はますます深刻な状況となっております。」
テレワークと就労の多様化が進む一方、企業の人手不足が深刻化しているとの事業環境認識を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、労働力人口の減少は、これまで、働きたくても働けない事情を抱える方など潜在的な労働力の顕在化の動きを加速させることが見込まれます。」
労働力人口の減少と企業の人手不足、潜在労働力の顕在化を事業環境の前提として継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当社を取り巻く事業環境としましては、テレワークが浸透し、就労の多様化が徐々に進展する一方で、企業における人手不足はますます深刻な状況となっております。」
テレワークと就労の多様化が進む一方、企業の人手不足が深刻化しているとの事業環境認識を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「テレワークが浸透し、就労の多様化が徐々に進展する一方で、企業における人手不足はますます深刻な状況となっております。」
テレワークと就労の多様化が進む一方、企業の人手不足が深刻化しているとの事業環境認識を継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「テレワークが浸透し、就労の多様化が徐々に進展する一方で、企業における人手不足はますます深刻な状況となっております。」
テレワークと就労の多様化が進む一方、企業の人手不足が深刻化しているとの事業環境認識を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「少子高齢化に伴う労働力人口の減少により、今後の日本においては、自社の業務を見直し、外部リソースやテクノロジーの活用により生産性向上に取り組む企業がますます増えていくことが見込まれます。」
労働力人口の減少、企業の人材不足、外部リソースやテクノロジー活用需要の増加を事業の前提となる構造的事実として記載している。