アイドマ・ホールディングス（7373）・施策再掲
シニア・副業・専門人材を含む多様な就労機会の提供
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な層への就労機会提供サービスの拡大1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「潜在労働力の顕在化は、主婦の在宅ワークに留まらず、今後は、シニア層やアルバイトから常勤就労につきたい方などに向け、多様な就労機会の提供を図っていく必要があります。」
主婦に限らず、シニア、常勤就労希望者、専門人材、副業人材などへ就労機会を広げる方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、特定の領域に高度な技術や専門性を持つプロフェッショナルの在宅活用、副業の推進と活用も行ってまいります。」
主婦に限らず、シニア、常勤就労希望者、専門人材、副業人材へ就労機会を広げる方針を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「潜在労働力の顕在化は、主婦の在宅ワークに留まらず、今後は、シニア層やアルバイトから常勤就労につきたい方などに向け、多様な就労機会の提供を図っていく必要があります。また、特定の領域に高度な技術や専門性を持つプロフェッショナルの在宅活用、副業の推進と活用も行ってまいります。」
主婦の在宅ワークに加え、シニア、常勤就労を希望するアルバイト、専門人材、副業人材へ就労支援の対象を広げる方針を示している。