デコルテ・ホールディングス（7372）・方針女性比率上昇・管理職比率低下
女性活躍と働きやすい職場環境
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性比率上昇・管理職比率低下有価証券報告書
「全社員の女性比率が81.0％（2025年９月末時点）であり、積極的に女性の活躍できる場を設けています。また、管理職に占める女性労働者の割合は56.8％(目標:60.0％)となっており、」
全社員の女性比率は前期の80.0％から81.0％へ上昇した一方、管理職比率は61.1％から56.8％へ低下し、目標60.0％を下回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「全社員の女性比率が80.0%（2024年９月末時点）であり、積極的に女性の活躍できる場を設けています。また、管理職に占める女性労働者の割合は61.1%(目標:60.0%)となっており、」
全社員の女性比率は前期の78.2％から80.0％へ、管理職に占める女性比率は54.1％から61.1％へ上昇し、管理職比率の目標60.0％も併記された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、全社員の女性比率が78.2％（2023年９月末時点）であり、積極的に女性の活躍できる場を設けています。」「今後も引き続き、女性の活躍できる場を創造するため、社内制度の改定を含めた働きやすい職場環境作りを進めてまいります。」
全社員の女性比率78.2％、管理職に占める女性労働者の割合54.1％を示し、社内制度改定を含む働きやすい職場環境づくりを方針としている。