表示灯（7368）・事実人的資本指標の更新
女性活躍・育児休業等の人的資本指標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示361社が書いているテーマ・逆風0社・追い風112社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの364件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 2.5」「男性労働者の育児休業取得率（％） 71.4」「労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者58.3 正規雇用労働者65.1 パート・有期労働者39.1」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、2026年3月期の指標を更新している。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）」「男性労働者の育児休業取得率（％）」「労働者の男女の賃金の差異（％）」
2025年3月期の人的資本指標として、女性管理職比率4.3％、男性育児休業取得率37.5％、男女賃金差異を全労働者64.2％、正規雇用労働者41.8％、パート・有期労働者56.6％として更新している。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 3.2」「男性労働者の育児休業取得率（％） 16.7」「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者61.8 正規雇用労働者71.0 パート・有期労働者67.4」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、2024年3月期の指標を更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 4.1」「男性労働者の育児休業取得率 0.0」「男女の賃金の差異 全従業員62.1 うち正社員72.2 うちパート・有期社員46.3」
女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女の賃金差異を人的資本の現状指標として初めて開示している。