表示灯（7368）・リスク再掲
必要人材の確保・育成不足
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク822社が書いているテーマ・逆風840社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中26社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの840件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「しかしながら、必要な人材の確保及び育成が計画通り進まない場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じる可能性があり、当社の業績および財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
営業・技術人材の確保と育成が進まない場合の競争力低下・事業拡大制約リスクを継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「しかしながら、必要な人材の確保及び育成が計画通り進まない場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じる可能性があり」
営業・技術人材の確保と育成が進まない場合の競争力低下・事業拡大制約リスクを継続して記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「しかしながら、必要な人材の確保及び育成が計画通り進まない場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じる可能性があり」
営業社員・技術人材の確保と育成が進まない場合の競争力低下・事業拡大制約リスクを継続して記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「必要な人材の確保及び育成が計画通り進まない場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じる可能性があります。」
設置箇所の多さに伴う営業人員と、技術関連の専門人材の確保・育成を事業拡大上のリスクとしている。