ベビーカレンダー（7363）・リスク再掲直近の発生事実（2026-04-03）では「顕在化」
人材の獲得・定着・育成および小規模組織への依存
FY2020に初出。5回の記載のうち2回が「顕在化」で、最初の「顕在化」はFY2022。直近の記載は2026-04-03。
5記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク720社が書いているテーマ・逆風738社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの738件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-03顕在化発生事実
「経理部門は、人的なリソースとスキルがともに不足していた。」
人材の不足が、経理部門の内部統制が機能しなかった状況として具体的に示されている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「優秀な人材の獲得・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約要因になる可能性があり、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の獲得・定着・育成が進まないことによる競争力・事業拡大への影響リスクを継続して開示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「優秀な人材の獲得・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約要因になる可能性があり、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の獲得・定着・育成が進まないことによる競争力・事業拡大への影響リスクを継続して開示している。 - FY2022顕在化有価証券報告書
「営業人員の増員、教育の遅れにより、新規顧客獲得の営業活動に影響が生じました。」
人材の獲得・育成が計画通りに進まないリスクが、新規顧客獲得への影響として実際に表れた。 - FY2020初出有価証券報告書
「優秀な人材の獲得・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約要因になる可能性があり」
少人数運営と人材流出を事業拡大上のリスクとして開示。