専門人材の確保・育成・定着
FY2020に初出。9回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
- FY2024再掲有価証券報告書
「特にメディア力を強化するための編集スタッフ、サービスの開発や拡充を行うためのエンジニア、新規の顧客を開拓する営業スタッフの採用を適時行なってまいります。また、事業規模に応じた少人数での効率的な運営を意識しつつ、社内外の研修など教育制度を整備し、人事評価制度の改善やイノベーションを推奨する労働環境を作ることで従業員のモチベーションを高め、人材の育成に取り組んでまいります。」
編集、エンジニア、営業の採用と、研修・評価制度・労働環境を通じた人材育成方針を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「さらに半期ごとに個人ごとの目標を設定し、毎月上長と振り返り面談を行うことで目標に掲げたKPIの進捗状況はもちろん、上長からのフィードバックも踏まえて次の目標に対して双方合意することで、成長につながる仕組みを構築しております。」
専門人材の確保・育成について、半期目標、毎月の面談、KPI進捗確認、フィードバックを用いる運用を具体化した。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当社は「女性の笑顔でいっぱいに A Sea of Smiling Women」をビジョンに掲げ、女性の一生をサポートするための情報発信を軸とする事業をメインに、全国の医療機関向けにITを介したソリューションを提供する事業を展開しており、既存コンテンツの成長、継続的な人材確保による体制の増強、領域拡大による新規顧客の獲得に注力してまいりました。」
継続的な人材確保による体制増強を、既存コンテンツの成長や領域拡大と並ぶ施策として引き続き掲げている。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「既存コンテンツの成長、継続的な人材確保による体制の増強、領域拡大による新規顧客の獲得に注力してまいりました。」
継続的な人材確保による体制増強を施策の一つとして引き続き掲げている。従業員数については著しい増減がないとしている。 - FY2022採用・教育の遅れ有価証券報告書
「また、事業規模に応じた少人数での効率的な運営を意識しつつ、社内外の研修など教育制度を整備し、人事評価制度の改善やイノベーションを推奨する労働環境を作ることで従業員のモチベーションを高め、人材の育成に取り組んでまいります。」
人材採用・教育の方針は継続しているが、営業人員の増員と教育に遅れが生じ、新規顧客獲得に影響したと説明している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「専門知識を有する人材の確保を行い当社サイトの閲覧数増加のため、サイト運営の強化を図ってまいりました」
専門知識を有する人材の確保を継続している。人数目標や達成人数の記載はない。 - FY2021再掲有価証券報告書
「社内外の研修など教育制度を整備し、人事評価制度の改善やイノベーションを推奨する労働環境を作ることで従業員のモチベーションを高め、優秀な人材の確保と定着を推進しております。」
研修、評価制度、職場環境を通じた専門人材の確保・定着方針を継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間におきましては、専門知識を有する人材の確保を行うとともに」
専門知識を有する人材の確保を継続している。新たな人数目標や達成実績は示されていない。 - FY2020初出有価証券報告書
「営業、制作、開発、管理等の幅広い分野で、高い専門性を有した管理職を育成することで、当社が市場の変化に耐えうる組織基盤を構築する考えであります。」
研修制度、人事評価制度の改善、イノベーションを推奨する労働環境を手段としている。