T.S.I（7362）・目標多様性指標実績更新
女性管理職・男性育休・男女賃金差に関する目標と実績
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025多様性指標実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 目標50％以上 実績（当連結会計年度）63.5％ 男性育休取得率 目標50％以上 実績（当連結会計年度）80.0％ 男女間の賃金の差異 全労働者 目標格差の縮小 実績81.9％ 正規雇用労働者 目標格差の縮小 実績88.1％ 非正規雇用労働者 目標格差の縮小 実績85.9％」
女性管理職比率は63.5％、男性育休取得率は80.0％となり、男女間賃金差異の実績も更新された。 - FY2024多様性指標実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 目標50％以上 実績（当連結会計年度）71.4％ 男性育休取得率 目標50％以上 実績（当連結会計年度）100％ 男女間の賃金の差異 全労働者 目標格差の縮小 実績83.4％ 正規雇用労働者 目標格差の縮小 実績89.0％ 非正規雇用労働者 目標格差の縮小 実績82.4％」
女性管理職比率は71.4％、男性育休取得率は100％となった。男女間賃金差異は全労働者83.4％、正規雇用労働者89.0％、非正規雇用労働者82.4％へ更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の多様性確保を含む人材育成、社内環境整備に関する指標及び目標とその実績は以下の通りです。管理職に占める女性労働者の割合 目標50％以上 実績（当連結会計年度）62.7％ 男性育休取得率 目標50％以上 実績（当連結会計年度）100％ 男女間の賃金の差異 全労働者 目標格差の縮小 実績74.0％ 正規雇用労働者 目標格差の縮小 実績89.6％ 非正規雇用労働者 目標格差の縮小 実績92.4％」
人材の多様性・社内環境整備について、女性管理職比率と男性育休取得率の数値目標、男女賃金差の縮小方針及び当連結会計年度の実績を初めて明示した。