ダイレクトマーケティングミックス（7354）・リスク再掲
労働関連法規制と労務コストの変化
FY2020に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労働法制・制度変更への人材サービス対応リスク19社が書いているテーマ・逆風18社・追い風1社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている19社のうち14社を表示しています。上の文は19社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「今後もこうした労働関連法規制への対応や労働環境の変化により、当社グループが優秀な人材を雇用できなくなる可能性や当社グループの人件費が高騰する可能性があります。」
有期雇用契約の無期転換や社会保険適用拡大など、労働関連法規制・労働環境の変化による人材確保・人件費リスクを継続して記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「今後もこうした労働関連法規制への対応や労働環境の変化により、当社グループが優秀な人材を雇用できなくなる可能性や当社グループの人件費が高騰する可能性があります。」
有期雇用契約の無期転換や社会保険適用拡大など、労働関連法規制・労働環境の変化による人材確保・人件費リスクを継続して記載している。 - FY2020初出有価証券報告書
「今後もこうした労働関連法規制への対応や労働環境の変化により、当社グループが優秀な人材を雇用できなくなる可能性や当社グループの人件費が高騰する可能性があります。」
有期雇用契約の無期転換や社会保険適用拡大など、労働関連法規制・労働環境の変化が人材確保や人件費に影響する可能性を示している。