ブロードマインド（7343）・リスク再掲直近の決算説明資料（2026-08-12）では「顕在化」
人材の採用・育成・定着未達リスク
FY2021に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-08-12。
5記載
6年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「しかしながら、上記取組みの実施に関わらず何らかの事由により人材の採用並びに育成が計画通り進まない、あるいは定着が図れない場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」
人材の採用・育成・定着未達が業績に影響するリスクと、採用手法の多様化及び体系的な育成による対応を再掲している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「しかしながら、上記取組みの実施に関わらず何らかの事由により人材の採用並びに育成が計画通り進まない、あるいは定着が図れない場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」
人材の採用・育成・定着が計画どおり進まないリスクを引き続き認識している。 - FY2021初出有価証券報告書
「しかしながら、上記取組みの実施に関わらず何らかの事由により人材の採用並びに育成が計画通り進まない、あるいは定着が図れない場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」
コンサルティングセールスを事業の本質とし、人材が価値提供に大きな役割を果たすと説明している。