ひろぎんホールディングス（7337）・施策達成
人材派遣事業への参入に向けたマイティネットプラスの子会社化・合併
FY2022-Q3に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2022。直近の記載はFY2022。
2記載
1年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材紹介・派遣など人材関連事業への新規参入26社が書いているテーマ・逆風0社・追い風27社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている26社のうち14社を表示しています。上の文は26社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022達成有価証券報告書
「ひろぎんヒューマンリソース株式会社は、株式会社マイティネットプラスを2022年４月１日付で吸収合併いたしました。」
人材派遣事業への参入に向けたマイティネットプラスの100％子会社化と、2022年4月1日付の吸収合併が実施された。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「当社の子会社であるひろぎんヒューマンリソース株式会社は、2022年１月28日開催の取締役会において、関係当局からの認可等を前提として、株式会社マイティネットプラスの株式を2022年３月31日付で取得し、子会社化することについて決議し、2022年１月28日付で株式譲渡契約を締結いたしました。なお、ひろぎんヒューマンリソース株式会社と株式会社マイティネットプラスは、2022年４月１日付でひろぎんヒューマンリソース株式会社を存続会社として合併予定であります。」
ひろぎんヒューマンリソース株式会社が人材派遣事業へ参入するため、マイティネットプラスの議決権100％取得と子会社化を2022年3月31日付で予定し、2022年4月1日付の吸収合併も予定している。関係当局の認可等を前提とする計画である。