Solvvy（7320）・施策前進
人材の確保・育成と働きやすい職場環境の整備
FY2018に初出。8回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2026。
8記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに106社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「さらに、2026年７月より、人材戦略を経営戦略とより一体的に推進するため「人事戦略本部」を新設し、人材採用、人事制度、人材配置、教育・育成及び労務管理等の機能を一体的に統括する体制を整備しております。」
人材戦略本部を新設し、採用・制度・配置・教育育成・労務管理を一体的に統括する体制へ進展している。 - 2026-09-04前進株主総会
「特にデジタル企画・開発や戦略コンサルタント人材の拡充は、事業の拡大と業務の効率化に大きな影響を与えるため、新卒・キャリア採用のほか、研修強化を積極的に行うとともに、働きやすい職場環境の整備に取り組むことで、優秀な人材の確保・育成に努めてまいります。」
人材課題について、デジタル企画・開発および戦略コンサルタント人材の採用・育成を重点対象として明示している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「これに伴い、従業員数は前連結会計年度末に比べ、「LifeTech事業」において70名増加しております。」
メディアシークとの株式交換によりLifeTech事業を連結範囲に含め、同事業の従業員数が70名増加している。 - FY2022前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が24名増加しております。主な理由は、将来の業務規模拡大を見据え、定期採用や中途採用を拡大したためであります。」
定期採用・中途採用を拡大し、従業員数を前期末の103名から127名へ増加させている。 - FY2021前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が11名増加しております。主な理由は、将来の業務規模拡大を見据え、定期採用や中途採用を拡大したためであります。」
定期採用・中途採用を拡大し、従業員数を前期末比11名増の103名とした。 - FY2020前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が11名増加しております。主な理由は、将来の業務規模拡大を見据え、定期採用や中途採用を拡大したためであります。」
業務規模拡大を見据えて定期採用・中途採用を拡大し、従業員数が前期末比11名増の92名となった。 - FY2019前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が23名増加しております。主な理由は、将来の業務規模拡大を見据え、定期採用や中途採用を拡大したためであります。」
業務規模拡大を見据え、定期採用・中途採用を拡大し、従業員数が前期末比23名増の81名となった。 - FY2018初出有価証券報告書
「そのため、新卒・中途採用活動や各種社内研修の実施等を積極的に行うとともに、働きやすい職場環境の整備に取り組むことで、優秀な人材の確保・育成に努めてまいります。」
新卒・中途採用、社内研修、職場環境整備を人材確保・育成の手段として示している。