日本精機（7287）・目標引き上げ
年休・残業・女性採用・育休・女性管理職の数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「採用した労働者に占める女性労働者の割合 2027年３月までに25％、男性労働者の育児休業取得率 2027年３月までに70％、管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに9％、年次有給休暇の取得率 2027年３月までに80％、所定外労働時間 2027年３月までに全従業員の１か月の平均所定外労働時間12時間以内、エンゲージメントサーベイ回答率 月１回のサーベイ80％以上」
人的資本目標を更新し、女性管理職比率の目標を5％から9％へ引き上げ、エンゲージメントサーベイ回答率80％以上を新たに含めている。当期実績として女性採用24.1％、男性育休75.0％、女性管理職5.3％、年休取得73.7％、平均所定外労働15.2時間、回答率93.8％を開示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「年次有給休暇の取得率 2027年３月までに80％、所定外労働時間 2027年３月までに全従業員の１か月の平均所定外労働時間12時間以内、採用した労働者に占める女性労働者の割合 2027年３月までに25％、男性労働者の育児休業取得率 2027年３月までに70％、管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに5％」
人的資本に関する2027年3月目標を再掲し、当事業年度の実績として年休取得率71.4％、平均所定外労働時間14.9時間、女性採用比率24.7％、男性育休取得率63.0％、女性管理職比率4.9％を開示している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「年次有給休暇の取得率 2027年３月までに80％、所定外労働時間 2027年３月までに全従業員の１か月の平均所定外労働時間12時間以内、採用した労働者に占める女性労働者の割合 2027年３月までに25％、男性労働者の育児休業取得率 2027年３月までに70％、管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに5％」
FY2023に示した人的資本目標を更新し、年休取得率、女性採用比率、男性育休取得率、女性管理職比率の目標を引き上げ、残業時間目標を18時間以内から12時間以内へ厳格化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「年次有給休暇の取得率 70％以上を維持、所定外労働時間 全従業員の１か月の平均所定外労働時間18時間以内を維持、採用した労働者に占める女性労働者の割合 10％以上を維持、男性労働者の育児休業取得率 30％以上を維持、管理職に占める女性労働者の割合 2025年４月までに３％以上」
人的資本に関する複数の測定可能な目標を初めて一覧で開示している。管理職女性比率には2025年4月までという期限を設定している。