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会社の説明から読み取った方向です。規模
100
億円書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2026年3月期・2027年3月期取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向連結 2031年3月期に30%の達成を目指す / 個別 非開示稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
普通配当と記念・特別配当の内訳普通配当 非開示 / 記念配当 5円 / 特別配当 非開示
配当方針
成長領域への投資と財務健全性の確保を前提とし、今後も利益水準に応じた株主還元の拡充を行うことで、2031年3月期配当性向30%の達成を目指す。また配当水準の安定化を図るため、一株当たり年間配当金25円を下限とする配当方針を新たに策定した。2027年3月期は一株当たり年間配当金30円への増配を予定している。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 普通配当と記念・特別配当の内訳 | 普通配当 非開示 / 記念配当 5円 / 特別配当 非開示 |
| 配当性向 | 連結 2031年3月期に30%の達成を目指す / 個別 非開示 |
| 配当方針 | 成長領域への投資と財務健全性の確保を前提とし、今後も利益水準に応じた株主還元の拡充を行うことで、2031年3月期配当性向30%の達成を目指す。また配当水準の安定化を図るため、一株当たり年間配当金25円を下限とする配当方針を新たに策定した。2027年3月期は一株当たり年間配当金30円への増配を予定している。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2026年3月期・2027年3月期 |
この書類が述べていない項目（7件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画に基づく収益改善施策や構造改革が想定以上に進み、株主資本比率の改善や安定的なキャッシュ・フローの創出など、財務面で当初計画を上回る成果が得られたため。資本効率の向上と財務規律の強化も目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。