SUBARU（7270）・施策再掲
SUBARU人権方針と人権デューデリジェンス
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権デューデリジェンス212社が書いているテーマ・逆風1社・追い風210社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの213件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「「人権デュー・ディリジェンス」を実施しています。そのなかで明確化したＳＵＢＡＲＵグループにとって特に重要なリスクについての対応策を着実に進め、継続的にリスク軽減を進めています。」
人権方針、人権デューデリジェンス、重要リスクへの対応、サプライチェーンを含む関係者への働きかけを継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「「人権デュー・ディリジェンス」を人事、調達領域において実施しました。」「サプライチェーンを含め、事業に関連するビジネスパートナーやその他の関係者にも、本方針に基づく人権尊重の働きかけを行い」
人権方針とデューデリジェンスを、人事・調達領域での実施およびサプライチェーン・ビジネスパートナーへの展開へ進めた。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、前事業年度の有価証券報告書に記載した経営方針、経営戦略等の内容について重要な変更はありません。」
人権方針、人権デューデリジェンス、サプライチェーンを含む関係者への働きかけについて、本 filing では変更が示されていない。 - FY2021初出有価証券報告書
「「一人ひとりの人権と個性を尊重」することは、ＳＵＢＡＲＵの重要な経営課題と捉え、「ＳＵＢＡＲＵ人権方針」を策定するとともに、デュー・ディリジェンスを実施しています。また、サプライチェーンを含め、事業に関連するビジネスパートナーやその他の関係者にも、本方針に基づく人権尊重の働きかけを行い、リスク低減のための対応策を実施することで、人権尊重の取り組みを推進しています。」
グローバルサステナビリティ方針の具体化として、人権方針の策定、人権デューデリジェンス、サプライチェーンを含む関係者への働きかけを初めて独立した施策として開示した。