今仙電機製作所（7266）・施策前進
新人事制度による人材確保・エンゲージメント向上
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備78社が書いているテーマ・逆風0社・追い風78社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに29社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている78社のうち14社を表示しています。上の文は78社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、従業員の給与その他の給付の決定に関する方針については、マネジメント力と各事業領域における専門性を事業成長の両輪と位置付け、その発揮を促す処遇体系の構築を進めております。具体的には、2024年度より人事制度を見直し、役職者に加え専門職やプロジェクトリーダーへの処遇を強化するとともに、資格取得支援の充実等を通じて、社員の成長意欲の向上を図っております。」
新人事制度について、役職者だけでなく専門職・プロジェクトリーダーの処遇を強化し、資格取得支援と個人目標管理を通じて人材確保・成長意欲向上を進めている。 - FY2025初出有価証券報告書
「2024年4月より従来の年功序列型賃金から脱却し、どの世代でも高い目標にチャレンジし活躍している社員を評価する新人事制度に移行しました。」
人的資源の流出リスクへの対応策として、年功序列型賃金から成果・挑戦を評価する新人事制度へ移行したことを、独立した施策として記録した。