桜井製作所（7255）・施策再掲
人事制度のグローバル化と外国人材の活用
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
外国人材の採用・技能移転による人材不足対応10社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「特に、昨今の人材不足に対応するべく、外国人採用を積極的に実施しております。さらに、外国人技能実習生・特定技能の雇用を支援する事業に取り組むことで、彼らが母国（特に外国子会社）に日本で培った技術を持ち帰り、後進に指導し、知識や技術を根付かせることに貢献します。」
人材不足への対応として外国人採用を積極化し、技能実習生・特定技能人材による技術移転を図る方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「昨今の人材不足に対応するべく、外国人採用を積極的に実施しております。」
人材不足への対応として外国人採用を積極化し、技能実習生・特定技能人材による技術移転を図る方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「特に、昨今の人材不足に対応するべく、外国人採用を積極的に実施しております。さらに、外国人技能実習生・特定技能の雇用を支援する事業に取り組むことで、彼らが母国（特に外国子会社）に日本で培った技術を持ち帰り、後進に指導し、知識や技術を根付かせることに貢献します。」
人材不足への対応として外国人採用を積極化し、技能実習生・特定技能人材が日本の技術を母国や外国子会社へ移転する仕組みを掲げている。