大同メタル工業（7245）・目標前進
人的資本に関する2027年度・2030年度目標
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「実績（25年度） 女性管理職比率 4.8％ ／16.5%」
人的資本の2025年度実績を開示し、女性管理職比率、男性育児休業取得率、採用率、残業時間、研修満足度、エンゲージメント及び定着率について2027年度・2030年度目標との比較を可能にした。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社への愛着者数比率 当社に愛着を感じている社員の比率（エンゲージメント調査） 40 % 50 % 60% 女性管理職比率 当社の女性管理職比率 5.5 % 7.0 % 10.0%」
人的資本戦略について、エンゲージメント、定着率、女性管理職比率、男性育児休業取得率、女性・外国人採用率、残業時間などの2027年度・2030年度目標を初めて体系的に開示した。