カヤバ（7242）・リスク対処
ハラスメントによる職場環境悪化・人財流出リスク
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
長時間労働・ハラスメント・労災による健康・離職リスク3社が書いているテーマ・逆風3社・追い風0社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「当社グループでは、いきいきと働くことのできる職場環境の土台づくりの一環として、従業員へのハラスメント防止教育の実施、ハラスメント防止への仕組み・体制を整備し、多様な価値観を尊重する職場づくりをすすめ、ハラスメントによる事業活動の鈍化や労務訴訟リスクを低減してまいります。」
ハラスメントによる職場環境悪化・人財流出リスクを重点リスクとして継続し、防止教育、相談体制、多様な価値観を尊重する職場づくりを対応策として具体化している。 - FY2024初出有価証券報告書
「職場でハラスメントが発生した場合、職場環境悪化による生産性低下や人財流出によって事業活動が鈍化し、経営成績および財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」
ハラスメントを人権問題として重点リスクに選定し、重点拠点への個別対応や防止教材の拡充によってリスク低減を図ると初めて独立して記載している。