カヤバ（7242）・方針前進
業績連動型の金銭・株式報酬制度
FY2022に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-07-31。
7記載
5年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ指標連動型の役員報酬35社が書いているテーマ・逆風0社・追い風35社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている35社のうち14社を表示しています。上の文は35社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「業績連動報酬は、…親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）金額を、中長期的な価値創造と持続可能性への取り組みを促進するため、サステナビリティKPI（CO₂排出量）を業績連動報酬の算定の基礎となる指標として選択しております。」
業績連動型報酬制度について、親会社所有者帰属当期利益に加え、CO2排出量をサステナビリティKPIとして算定指標に組み込み、当期実績29,036百万円、CO2排出量191,938tCO2を開示している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当社の取締役（社外取締役を除く。）に、当社の企業価値の向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主と一層の価値共有を進めることを目的とするものです。」
業績連動型の金銭・株式報酬制度そのものについて、当四半期 filing で新たな変更は記載されていない。 - FY2022初出有価証券報告書
「業績連動報酬（株式報酬）は、事後交付型業績連動型株式報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット制度）を導入しております。本制度は、当社の取締役（社外取締役を除き、以下「対象取締役」という。）に、当社の企業価値の向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主と一層の価値共有を進めることを目的とするものです。」
取締役の報酬について、固定報酬に加え、連結業績予想達成度に連動する金銭報酬と、パフォーマンス・シェア・ユニットによる株式報酬を制度として開示している。