ティラド（7236）・施策再掲
働き方改革による人事制度・残業・IT活用の見直し
FY2020に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
2記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事制度・働き方改革による組織基盤強化41社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「働き方改革と職場環境の改善」
T.RAD-12の人材戦略の一つとして、働き方改革・職場環境改善を継続的な取組みとして位置付けている。 - FY2020初出有価証券報告書
「人事制度・評価制度改革：2020年４月より、新しい人事・評価制度を導入しております。残業ゼロ推進：より短時間で、より大きな成果を出せる仕事の仕組みづくりに挑戦してまいります。ＩＴ活用推進：ＩＴを駆使して時間を有効活用し、人は人にしかできない活動に注力することにより従業員が付加価値の高い活動に注力できる環境をつくります。」
2020年4月から新しい人事・評価制度を導入し、成果・働き方・キャリアの多様性を認める制度、残業ゼロ、IT活用を進める方針を初めて具体化した。