読む価値
51定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
71747
株（最大）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての第三者割当による自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか71,747株
当社普通株式 最大71,747株（自己株式）
極東開発従業員持株会：最大71,747株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,097円
調達する資金の額
払込金額の総額 150,453,459円、差引手取概算額 非開示
株式報酬の総額
本特別奨励金として金銭債権を支給する仕組みであるが、総額は非開示
発行済株式総数
発行済株式総数に対し0.18％、総議決権数に対し0.19％（最大値前提。ただし自己株式の処分）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2027年2月1日から2029年11月30日まで
譲渡制限の解除条件
対象従業員が2026年4月1日から2027年3月31日まで継続して当社又は当社子会社の従業員（契約社員を除く）の地位にあったことを条件に、譲渡制限期間満了日の翌営業日に解除する。定年その他の正当な事由による退会の場合は、在籍月数に応じた株式数について退会申請受付日を含む退職日に解除する。組織再編等の場合は所定の条件により解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時点の翌営業日又は退会に伴う譲渡制限解除時点において、譲渡制限が解除されない本割当株式を会社が無償取得する。
対象者の区分と人数
当社従業員 最大1,153名。内訳：パターンA 最大6名・1名300株、パターンB 最大60名・1名200株、パターンC 最大154名・1名105株、パターンD 最大429名・1名53株、パターンE 最大410名・1名42株、パターンF 最大94名・1名32株。
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分が禁止され、野村證券株式会社に開設した専用口座で管理される。譲渡制限解除後は本持株会の通常持分と同様に引き出すことができる。
払込期日
2027年2月1日
払込金額の算定根拠
2026年11月10日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値2,097円。終値平均に対する乖離率は1か月-0.85％、3か月-5.80％、6か月-6.05％。
企業行動規範上の手続
監査等委員である取締役5名全員（うち社外監査等委員3名）が、処分価額は特に有利な価額に該当せず適法である旨の意見を表明。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての第三者割当による自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 最大71,747株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,097円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額 150,453,459円、差引手取概算額 非開示 |
| 払込期日 | 2027年2月1日 |
| 割当予定先 | 極東開発従業員持株会：最大71,747株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分が禁止され、野村證券株式会社に開設した専用口座で管理される。譲渡制限解除後は本持株会の通常持分と同様に引き出すことができる。 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対し0.18％、総議決権数に対し0.19％（最大値前提。ただし自己株式の処分） |
| 発行済株式総数 | 40,150,000株（2026年9月30日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年11月10日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値2,097円。終値平均に対する乖離率は1か月-0.85％、3か月-5.80％、6か月-6.05％。 |
| 譲渡制限期間 | 2027年2月1日から2029年11月30日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が2026年4月1日から2027年3月31日まで継続して当社又は当社子会社の従業員（契約社員を除く）の地位にあったことを条件に、譲渡制限期間満了日の翌営業日に解除する。定年その他の正当な事由による退会の場合は、在籍月数に応じた株式数について退会申請受付日を含む退職日に解除する。組織再編等の場合は所定の条件により解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時点の翌営業日又は退会に伴う譲渡制限解除時点において、譲渡制限が解除されない本割当株式を会社が無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員 最大1,153名。内訳：パターンA 最大6名・1名300株、パターンB 最大60名・1名200株、パターンC 最大154名・1名105株、パターンD 最大429名・1名53株、パターンE 最大410名・1名42株、パターンF 最大94名・1名32株。 |
| 株式報酬の総額 | 本特別奨励金として金銭債権を支給する仕組みであるが、総額は非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 監査等委員である取締役5名全員（うち社外監査等委員3名）が、処分価額は特に有利な価額に該当せず適法である旨の意見を表明。 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員の福利厚生の増進・財産形成を支援するとともに、企業価値の持続的な向上へのインセンティブを与え、対象従業員と株主との価値共有を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。