読む価値
44定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
0.17
%（発行済株式総数に対する希薄化率、最大値ベース）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての第三者割当による自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか68,200株
当社普通株式 68,200株（最大値。対象従業員数に応じて後日確定）
極東開発従業員持株会：68,200株（最大値）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,655円
発行価額の総額
181,071,000円（最大値。対象従業員数に応じて後日確定）
調達する資金の額
払込金額の総額：181,071,000円（最大値）／差引手取概算額：非開示
株式報酬の総額
本特別奨励金として支給される金銭債権の額：非開示
資金の具体的な使途
該当なし（対象従業員に支給された金銭債権を現物出資財産として自己株式を処分する報酬目的の処分）
発行済株式総数
発行済株式総数に対して0.17％（最大値）、総議決権数に対して0.18％
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年2月2日から2028年11月30日まで
譲渡制限の解除条件
対象従業員が2025年4月1日から2026年3月31日まで継続して当社又は当社の子会社の従業員（契約社員を除く）の地位にあったことを条件に、譲渡制限期間満了時点の翌営業日に解除する。正当な事由による持株会退会の場合は、在籍月数に応じた株式数について退職日に解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時点の翌営業日又は譲渡制限解除時点において、譲渡制限が解除されない本割当株式について、当社が当然に無償で取得する。
対象者の区分と人数
当社従業員最大1,113名（パターンA最大10名・1名300株、パターンB最大54名・1名200株、パターンC最大153名・1名100株、パターンD最大413名・1名50株、パターンE最大396名・1名40株、パターンF最大87名・1名30株）
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中、譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止し、譲渡制限付株式持分に対応する株式の引出しを制限する。
払込期日
2026年2月2日
払込金額の算定根拠
2025年11月11日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値2,655円。終値平均からの乖離率は、1か月（2025年10月14日～2025年11月11日）0.30％、3か月（2025年8月12日～2025年11月11日）-1.67％、6か月（2025年5月12日～2025年11月11日）0.42％。
企業行動規範上の手続
取締役会に出席した監査役4名全員（うち社外監査役2名）が、処分価額は特に有利な価額に該当せず適法である旨の意見を表明。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての第三者割当による自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 68,200株（最大値。対象従業員数に応じて後日確定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,655円 |
| 発行価額の総額 | 181,071,000円（最大値。対象従業員数に応じて後日確定） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額：181,071,000円（最大値）／差引手取概算額：非開示 |
| 資金の具体的な使途 | 該当なし（対象従業員に支給された金銭債権を現物出資財産として自己株式を処分する報酬目的の処分） |
| 払込期日 | 2026年2月2日 |
| 割当予定先 | 極東開発従業員持株会：68,200株（最大値） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中、譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止し、譲渡制限付株式持分に対応する株式の引出しを制限する。 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対して0.17％（最大値）、総議決権数に対して0.18％ |
| 発行済株式総数 | 40,150,000株 → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2025年11月11日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値2,655円。終値平均からの乖離率は、1か月（2025年10月14日～2025年11月11日）0.30％、3か月（2025年8月12日～2025年11月11日）-1.67％、6か月（2025年5月12日～2025年11月11日）0.42％。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年2月2日から2028年11月30日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が2025年4月1日から2026年3月31日まで継続して当社又は当社の子会社の従業員（契約社員を除く）の地位にあったことを条件に、譲渡制限期間満了時点の翌営業日に解除する。正当な事由による持株会退会の場合は、在籍月数に応じた株式数について退職日に解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時点の翌営業日又は譲渡制限解除時点において、譲渡制限が解除されない本割当株式について、当社が当然に無償で取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員最大1,113名（パターンA最大10名・1名300株、パターンB最大54名・1名200株、パターンC最大153名・1名100株、パターンD最大413名・1名50株、パターンE最大396名・1名40株、パターンF最大87名・1名30株） |
| 株式報酬の総額 | 本特別奨励金として支給される金銭債権の額：非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 取締役会に出席した監査役4名全員（うち社外監査役2名）が、処分価額は特に有利な価額に該当せず適法である旨の意見を表明。 |
この書類が述べていない項目（10件）
発行諸費用の概算額行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員の福利厚生の増進及び財産形成の一助とするとともに、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与え、対象従業員と株主との価値共有を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。