読む価値
44定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
65950
株書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ）
誰に、どれだけ出るか65,950株
当社普通株式 65,950株（最大値）
極東開発従業員持株会 65,950株（最大値）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,382円
発行価額の総額91,142,900円(最大値)
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2023年2月1日から2025年11月30日まで
譲渡制限の解除条件
対象従業員が2022年4月1日から2023年3月31日まで継続して当社または当社子会社の従業員（契約社員を除く）の地位にあったこと。正当な事由による退会の場合は、在籍月数に応じた株式について退職時に解除する。組織再編等の場合は、取締役会決議により組織再編等効力発生日の前営業日の直前時に解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時または退会時の譲渡制限解除時点において、譲渡制限が解除されない本割当株式を当社が無償取得する。
対象者の区分と人数
当社従業員のうち、本持株会に加入し、本制度に同意する対象従業員。最大1,047名。パターンA最大16名・1名300株、パターンB最大48名・1名200株、パターンC最大165名・1名100株、パターンD最大343名・1名50株、パターンE最大365名・1名40株、パターンF最大110名・1名30株。
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は本持株会が専用口座で管理し、対象従業員による株式持分の引出しを制限する。譲渡制限解除後は引出し可能とする。
払込期日
2023年2月1日
払込金額の算定根拠
2022年11月9日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値1,382円。ディスカウント・プレミアムなし。
企業行動規範上の手続
本持株会規約等の改定について、本持株会理事会で決議予定。理事会開催日から2週間経過し、会員からの異議が会員数の3分の1未満の場合に効力が発生する予定。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 65,950株（最大値） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,382円 |
| 発行価額の総額 | 91,142,900円（最大値） |
| 払込期日 | 2023年2月1日 |
| 割当予定先 | 極東開発従業員持株会 65,950株（最大値） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は本持株会が専用口座で管理し、対象従業員による株式持分の引出しを制限する。譲渡制限解除後は引出し可能とする。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2022年11月9日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値1,382円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 譲渡制限期間 | 2023年2月1日から2025年11月30日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が2022年4月1日から2023年3月31日まで継続して当社または当社子会社の従業員（契約社員を除く）の地位にあったこと。正当な事由による退会の場合は、在籍月数に応じた株式について退職時に解除する。組織再編等の場合は、取締役会決議により組織再編等効力発生日の前営業日の直前時に解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時または退会時の譲渡制限解除時点において、譲渡制限が解除されない本割当株式を当社が無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員のうち、本持株会に加入し、本制度に同意する対象従業員。最大1,047名。パターンA最大16名・1名300株、パターンB最大48名・1名200株、パターンC最大165名・1名100株、パターンD最大343名・1名50株、パターンE最大365名・1名40株、パターンF最大110名・1名30株。 |
| 企業行動規範上の手続 | 本持株会規約等の改定について、本持株会理事会で決議予定。理事会開催日から2週間経過し、会員からの異議が会員数の3分の1未満の場合に効力が発生する予定。 |
この書類が述べていない項目（15件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員の福利厚生の増進、財産形成の一助、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブの付与、当社株主との価値共有を目的として本制度を導入する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。