日産車体（7222）・目標女性管理職比率の更新とえるぼしプラス計画
女性管理職比率10％への引上げ
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の更新とえるぼしプラス計画有価証券報告書
「当社では2026年３月末時点で全管理職の約５％の女性管理職が活躍しており将来的には10％を目標に女性活躍の推進に取り組んでいます。認定継続および新たに創設された「えるぼしプラス」認定の取得に向けた取り組み・実践を今後も進めてまいります。」
女性管理職比率を2026年3月末時点で5.2％（9人）と更新し、将来10％の目標を継続している。また、えるぼし認定の継続とえるぼしプラス取得を新たな取り組みとして示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「さらに管理職登用を促進するためにキャリアプランに基づいた育成に取り組み、2024年３月末時点で全管理職の約６％の女性管理職が活躍しており将来的には10％を目標に女性活躍の推進に取り組んでいます。」
女性管理職比率は2023年3月末の約5％から2024年3月末の約6％（5.6％、11人）へ上昇し、将来10％の目標とキャリアプランに基づく育成を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「さらに管理職登用を促進するためにキャリアプランに基づいた育成に取り組み、2023年３月末時点で全管理職の約５％の女性管理職が活躍しており将来的には10％を目標に女性活躍の推進に取り組んでいます。」
2023年3月末時点で女性管理職比率約5％を示し、将来的に10％を目標とする女性活躍推進を初めて数値化している。キャリアプランに基づく育成を手段としている。