読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
500
名（両社合計、約500名）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。中国子会社における人員構成の適正化の実施
対象となる主体
偉福科技工業（中山）有限公司及び偉福科技工業（武漢）有限公司（当社の海外連結子会社）
対象拠点・対象製品
偉福科技工業（中山）有限公司及び偉福科技工業（武漢）有限公司の従業員
発生2026年8月3日
（取締役会決議日。人員構成の適正化自体は実施予定）
同日この開示2026年8月3日
会社は、発生した当日にこの書類で開示しています。
原因
中国自動車市場におけるEV等の新エネルギー車へのシフトの進展、競争環境の変化、主要得意先の生産台数減少により、現行の生産体制との間に乖離が生じたため
業績への影響額
特別退職一時金の支給による費用（金額は 非開示）
計上する会計期間
2027年3月期連結業績
業績予想への影響
現時点で合理的に見積もり可能な範囲で2027年3月期の連結業績予想に一定程度織り込み済み。今後、応募状況や支給水準等の精査により修正が必要となる場合は速やかに知らせる
関係する手続き
種類
協議による労働契約の解除
今後の見通し
両社で人員構成の適正化を実施し、従業員の退職による特別退職一時金の支給費用を2027年3月期連結業績に計上する予定。応募状況や支給水準等を精査し、業績予想の修正が必要となる場合は速やかに知らせる
続報の予定
応募状況や支給水準等の精査により業績予想の修正が必要となる場合には、速やかに知らせる
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 事象の名称 | 中国子会社における人員構成の適正化の実施 |
| 発生日 | 2026年8月3日（取締役会決議日。人員構成の適正化自体は実施予定） |
| 対象となる主体 | 偉福科技工業（中山）有限公司及び偉福科技工業（武漢）有限公司（当社の海外連結子会社） |
| 対象拠点・対象製品 | 偉福科技工業（中山）有限公司及び偉福科技工業（武漢）有限公司の従業員 |
| 原因 | 中国自動車市場におけるEV等の新エネルギー車へのシフトの進展、競争環境の変化、主要得意先の生産台数減少により、現行の生産体制との間に乖離が生じたため |
| 業績への影響額 | 特別退職一時金の支給による費用（金額は 非開示） |
| 計上する会計期間 | 2027年3月期連結業績 |
| 業績予想への影響 | 現時点で合理的に見積もり可能な範囲で2027年3月期の連結業績予想に一定程度織り込み済み。今後、応募状況や支給水準等の精査により修正が必要となる場合は速やかに知らせる |
| 訴訟・手続きの種類 | 協議による労働契約の解除 |
| 今後の見通し | 両社で人員構成の適正化を実施し、従業員の退職による特別退職一時金の支給費用を2027年3月期連結業績に計上する予定。応募状況や支給水準等を精査し、業績予想の修正が必要となる場合は速やかに知らせる |
| 続報の予定 | 応募状況や支給水準等の精査により業績予想の修正が必要となる場合には、速やかに知らせる |
この書類が述べていない項目（14件）
認知日・通知受領日裁判所・当局原告被告提訴日・処分日請求額・課徴金額回収不能または回収遅延のおそれが生じた債権の額停止した業務再開予定日調査体制再発防止策役員の責任異動前の議決権所有割合異動後の議決権所有割合
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中国自動車市場でEV等の新エネルギー車へのシフトや競争環境の変化が進み、主要得意先の生産台数減少によって現行の生産体制との乖離が生じたため。中国事業の収益性改善と事業基盤の再構築の一環として実施します。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。