ジェイリース（7187）・目標前進
女性管理職比率と男女賃金差異の改善目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率・男女賃金差異の改善目標13社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。8社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 25.0% 21.2% 男性労働者の育児休業取得率 50.0% 70.0% 労働者の男女の賃金の差異 78.0% 75.0%」
女性管理職比率の実績は21.2％、男性育児休業取得率は70.0％、男女賃金差異は75.0％となり、男性育児休業取得率は目標50.0％を上回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 目標 25.0％ 実績（当事業年度）19.8％ 男性労働者の育児休業取得率 目標 50.0％ 実績（当事業年度）25.0％ 労働者の男女の賃金の差異 目標 78.0％ 実績（当事業年度）71.6％」
女性管理職比率の実績は19.8％へ上昇した一方、男女賃金差異は71.6％となった。男性育児休業取得率の目標・実績を新たに開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 目標 25.0% 実績（当事業年度）18.7% 労働者の男女の賃金の差異 目標 78.0% 実績（当事業年度）72.6%」
女性管理職比率の実績は16.9％から18.7％へ、男女賃金差異は70.3％から72.6％へ上昇した。目標はそれぞれ25.0％、78.0％で継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 目標 25.0% 実績（当事業年度）16.9% 労働者の男女の賃金の差異 目標 78.0% 実績（当事業年度）70.3%」
女性管理職比率25.0％、男女賃金差異78.0％の目標と、当事業年度実績16.9％・70.3％を初めて開示した。