あんしん保証（7183）・目標人的資本指標の実績更新
時間外労働・男性育休・女性管理職に関する定量目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・残業時間の目標管理6社が書いているテーマ・逆風0社・追い風6社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「時間外労働 月間 8 時間 以内 月間 15.9 時間 男性育休取得率 (注）１ 2030年3月まで に 50.0 ％ 33.3 ％ 管理職に占める女性比率 2030年3月まで に 30.0 ％ ―％」
男性育休取得率50％、女性管理職比率30％という2030年3月までの目標は維持している。実績は男性育休取得率33.3％、時間外労働月間15.9時間で、女性管理職比率は実績未記載となっている。 - FY2025後退有価証券報告書
「男性育休取得率 (注）１ 2030年3月まで に 50.0 ％ ―％ 管理職に占める女性比率 2030年3月まで に 30.0 ％ 6.7 ％」
男性育休取得率50％の目標期限が前回の2025年3月までから2030年3月までに変更され、期限が後ろ倒しになった。女性管理職比率は2030年3月までに30％、当事業年度実績は6.7％である。時間外労働の実績も月間12.9時間となっている。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 時間外労働 月間 8 時間 以内 月間 10.2 時間 男性育休取得率 (注）１ 2025年3月まで に 50.0 ％ ―％ 管理職に占める女性比率 2030年3月まで に 30.0 ％ 10.0 ％」
人的資本の定量目標について、男性育休取得率の目標を従来の30％から50％へ引き上げ、2025年3月までという期限を明示した。女性管理職比率についても2030年3月までの期限を追加した。一方、時間外労働の実績は月間10.2時間で、8時間以内の目標を上回っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 時間外労働 月間８時間以内 月間9.4時間 男性育休取得率 30％ 33.3％ 管理職に占める女性比率 30％ ―％」
人的資本に関して、時間外労働を月間8時間以内、男性育休取得率30％、管理職に占める女性比率30％という目標と当事業年度の実績を開示している。