かんぽ生命保険（7181）・目標前進
戦略的な新規採用者数の確保
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「新卒採用においては、2026年４月１日に総合職118人（うち、特定専門人材は11人）に加え、保険コンサルタントコースの社員を162人採用しております。今後も、採用計画に基づき継続的に採用してまいります。」
戦略的な人材確保について、2026年4月の採用実績を総合職118人（特定専門人材11人）、保険コンサルタント162人へ更新した。 - FY2025初出有価証券報告書
「新卒採用においては、2025年４月１日に総合職99人（うち、特定専門人材は12人）に加え、保険コンサルタントコースの社員を106人採用しております。今後も、同水準以上の採用者数を目指して取り組んでまいります。」
戦略的な人材確保の指標として、新卒の総合職99人、特定専門人材12人、保険コンサルタント106人の採用実績と、今後同水準以上を目指す方針を開示した。