アストマックス（7162）・目標従業員満足度が低下し教育費の伸び率が拡大
人的資本の育成・多様性・職場環境の数値目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026従業員満足度が低下し教育費の伸び率が拡大有価証券報告書
「従業員満足度 80％以上 73.6％ 81.1％ 離職率 10％以下 5.3％ 3.7％ 人財教育費の伸び率 10％増 132.9％増 40.9％増 基幹職以上の女性比率（※１） 30％ 18.5％ 18.5％」
中期ビジョン2028期間中の目標に対し、2026年3月期の従業員満足度は73.6％、離職率は5.3％、人財教育費の伸び率は132.9％増、基幹職以上の女性比率は18.5％となった。 - FY2025後退有価証券報告書
「基幹職以上の女性比率（※１） 30％ 18.5％ 14.3％」
人的資本目標について、基幹職以上の女性比率の中期ビジョン2028期間中の目標が、前回開示の50％から30％へ変更された。一方、従業員満足度は81.1％、離職率は3.7％、人財教育費は40.9％増となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「従業員満足度 80％以上 83.3％ 離職率 10％以下 10.9％ 人財教育費の伸び率 10％増 16.6％増 基幹職以上の女性比率（※） 50％ 14.3％」
人的資本について、従業員満足度80％以上、離職率10％以下、人財教育費10％増、基幹職以上の女性比率50％という中期目標と、2024年3月期の実績を開示した。リスキリング、人事評価制度、ハラスメント防止、メンタルヘルス対策等も施策として掲げている。