ライフネット生命保険（7157）・施策業績連動報酬支給率の更新直近の経営計画（2026-09-30）では「前進」
役員業績連動報酬への非財務指標の導入
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-09-30。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ指標連動型の役員報酬37社が書いているテーマ・逆風0社・追い風37社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。19社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている37社のうち14社を表示しています。上の文は37社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-30前進経営計画
「• 取締役1及び執行役員に対して、譲渡制限付株式報酬を付与」
資本コストや株価を意識した経営に関し、役職員のコミットメントと株価目標を結び付ける株式報酬制度を示した。 - FY2026業績連動報酬支給率の更新有価証券報告書
「財務指標及び非財務指標の水準に応じた係数により算出された業績連動報酬の支給率は、任意の指名・報酬委員会の提案を経て基準額に対して77.4%となりました。」
財務指標に加え、お客さま満足度・従業員エンゲージメントスコアを用いる業績連動報酬について、当年度の支給率を77.4%と開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「財務指標及び非財務指標の水準に応じた係数により算出された業績連動報酬の支給率は、任意の指名・報酬委員会の提案を経て基準額に対して78.7%となりました。」
業績連動報酬に、1株当たり包括資本成長率等の財務指標に加え、お客さま満足度・従業員エンゲージメントスコアを用い、実際の支給率を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「任意の指名・報酬委員会においては、監査等委員でない社内取締役の短期業績連動報酬の指標として新たに非財務指標（お客さま満足度及び従業員満足度）を導入することを検討し、取締役会で決議しました。」
取締役の短期業績連動報酬について、財務指標に加えてお客さま満足度と従業員満足度を非財務指標として用いる方針を新たに決議した。