ペットゴー（7140）・施策前進直近のその他開示（2026-08-31）では「再掲」
人材の採用・育成と人事制度の強化
FY2022に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-08-31。
6記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成976社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1018社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1059件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-31再掲その他開示
「当社では今後も従業員とその家族とのつながりを大切にし、ワークライフバランスの推進やエンゲージメント向上に努めてまいります。また、未来を担う子どもたちに「働くこと」の価値や楽しさを伝える活動を、今後も継続して行ってまいります。」
従業員とその家族とのつながり、ワークライフバランス、エンゲージメント向上に関する施策を、3年連続3回目の職場体験イベントとして継続した。canonical thread は変更していない。 - FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性従業員の割合 50.0 ％」
管理職に占める女性従業員の割合が前期の41.7％から50.0％へ上昇した。また、EC、DTC、メディア、M&A・PMI等の専門人材を対象とする人材戦略を明示している。 - FY2025女性管理職比率の上昇有価証券報告書
「性別や年齢などに関係なく様々な人材が活躍できるよう、在宅勤務、時短勤務、育児休業取得等を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。」
多様な就業環境の整備を継続し、女性従業員比率62.5％、管理職に占める女性従業員比率41.7％を開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「採用面においては、中途採用を中心に優秀な人材の確保に努めて参ります。また、人的基盤を強化するために、研修受講等による採用担当者のスキル向上など採用体制の強化、教育・育成・指導の実施、社員の職位・職務に応じた適切な研修制度の確立及び人事評価制度の高度化等を積極的に推進し、当社グループ従業員の教育・育成を進め、働き甲斐のある職場環境の整備を行って参ります。」
中途採用、研修、教育・育成、評価制度、人材が働きやすい環境の整備を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「多様性を尊重し、従業員一人ひとりが働きやすい環境を作って参ります。性別や年齢などに関係なく様々な人材が活躍できるよう、在宅勤務、時短勤務、育児休業取得等を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。」
採用・育成に加えて、在宅勤務、時短勤務、育児休業取得などの社内環境整備を明示している。女性従業員比率は63.5％、管理職に占める女性従業員比率は36.4％である一方、当該指標の目標は設定していない。 - FY2022初出有価証券報告書
「中途採用を中心に優秀な人材の確保に努めます。また、人的基盤を強化するために、研修受講等による採用担当者のスキル向上など採用体制の強化、教育・育成・指導の実施、社員の職位・職務に応じた適切な研修制度の確立及び人事評価制度の高度化等を積極的に推進し、当社グループ従業員の教育・育成を進め、働き甲斐のある職場環境の整備を行って参ります。」
中途採用、研修、教育・育成、評価制度の高度化を人材基盤の手段としている。