HYUGA PRIMARY CARE（7133）・目標目標年度の実績を更新
人的資本に関する指標・目標の設定
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標年度の実績を更新有価証券報告書
「有給休暇取得率 2026年３月までに毎期75.0％ 66.3％ 平均勤続年数（パート除く）2026年３月までに３年４か月 ２年９か月 純増人数 2026年３月までに毎期80名 174名 育児休業取得率 2026年３月までに毎期80％ 86.7％ 学会参加実績数 2026年３月までに毎期10回 1回」
2026年3月を期限とする人的資本指標の実績を更新した。有給休暇取得率と平均勤続年数、学会参加実績数は目標未達、純増人数と育児休業取得率は目標を上回ったと記載されている。 - FY2025初出有価証券報告書
「有給休暇取得率 2026年３月までに毎期75.0％、平均勤続年数（パート除く）2026年３月までに３年４か月、純増人数 2026年３月までに毎期80名、育児休業取得率 2026年３月までに毎期80％、学会参加実績数 2026年３月までに毎期10回」
人的資本について、2026年3月までを期限として、有給休暇取得率、平均勤続年数、純増人数、育児休業取得率、学会参加実績数の目標を設定した。当年度実績はそれぞれ64.5％、2年6か月、164名、94.1％、3回と記載している。