のむら産業（7131）・施策再掲
成長戦略に適合する人材・評価制度の整備
FY2021に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備176社が書いているテーマ・逆風0社・追い風181社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに28社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている176社のうち14社を表示しています。上の文は176社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「さらに、安定した人的資本の確保に向け、働きやすい職場環境の整備や、IT活用による業務効率化、生産性向上など管理体制の強化に取り組んでまいります。」
人的資本の確保、働きやすい職場環境、IT活用、生産性向上を通じた人材・管理基盤の強化を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人員採用や教育・育成の強化に取り組み、次世代の経営人材、中核人材の育成に努める。評価・報酬制度の見直しに努め、のむらValueを体現する人的資源の強化を図る。」
採用、教育・育成、評価・報酬を通じて成長戦略を支える人材基盤を整備する方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループでは、全社研修の実施に加え、業務に必要な知識習得に向けた自己研鑽を促進することで、継続的な人材育成に取り組んでおります。」
全社研修、自己研鑽促進、多様な人材の採用、時短勤務・育児休業取得の促進など、人材基盤と職場環境の整備を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「人員採用手法の多様化や教育・育成の強化に取り組み、働きやすい職場づくりと評価・報酬制度の見直しに努め、のむらValueを体現する人的資源の強化を図ります。」
採用、教育・育成、職場環境、評価・報酬を通じた人的資源強化を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「採用手法の多様化と教育機会の充実、事業及び成長戦略に適した人材配置、刷新した評価・報酬システムの定着など人的資源の強化・拡充を積極的にすすめ、行動指針で掲げている挑戦、スピード、誠実、元気を体現する人材を育てることで、人材面での競争優位性を確立します。」
採用、教育、配置、評価・報酬を通じて成長戦略を支える人材基盤を整える。