ミアヘルサホールディングス（7129）・施策前進
労務コンプライアンス体制と安全衛生の強化
FY2024-Q1に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労働安全衛生委員会による安全衛生管理体制20社が書いているテーマ・逆風1社・追い風19社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度の労働災害は77件、うち休業を伴う労働災害は５件となっています。毎月の安全衛生委員会では、発生した労働災害の報告・分析を行うとともに、産業医からの指導・アドバイスを受けながら、類似災害等の災害防止の対策を検討し、再発防止に向けて取り組んでいます。」
労務コンプライアンス・安全衛生について、労働災害の実績把握、毎月の委員会、産業医の助言、再発防止を具体的に運用している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「また、当社グループの従業員が健康で活き活きと働く職場環境づくりのために、労務コンプライアンス体制の強化と安全衛生のさらなる推進に努めてまいりました。」
従業員の職場環境整備に向けた労務コンプライアンス体制と安全衛生の強化方針を再掲している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「また、当社グループの従業員が健康で活き活きと働く職場環境づくりのために、労務コンプライアンス体制の強化と安全衛生のさらなる推進に努めてまいりました。」
従業員の職場環境整備に向けた労務コンプライアンス体制と安全衛生の強化方針を再掲している。 - FY2024-Q1初出有価証券報告書
「また、当社グループの従業員が健康で活き活きと働く職場環境づくりのために、労務コンプライアンス体制の強化と安全衛生のさらなる推進に努めてまいりました。」
従業員が健康で働ける職場環境を目的に、労務コンプライアンス体制の強化と安全衛生の推進を施策として初めて明示している。