ミアヘルサホールディングス（7129）・施策前進
業績指標と連動した役員報酬
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬の支給条件となる業績目標84社が書いているテーマ・逆風3社・追い風71社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。31社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている84社のうち14社を表示しています。上の文は84社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度における当該業績連動報酬に係る指標については下記のとおりです。全社の経常利益は827,900千円、当期計画は595,906千円、計画達成度は138.93％となりました。」
業績連動報酬制度が実際の報酬算定に用いられ、全社・事業セグメントの売上高、経常利益、計画達成度等の実績を開示している。業績連動報酬は13,398千円となった。 - FY2025初出有価証券報告書
「業績連動報酬は、全社及び事業セグメントの下記指標に応じて決定します。a 売上高対前期伸長率、b 経常利益対前期伸長率、c 経常利益計画達成度、d 部門別重点目標達成度、e 経常利益額」
売上高・経常利益の伸長率、計画達成度、部門別重点目標、経常利益額を用いて、役員報酬を全社・事業セグメントの業績と連動させる仕組みを初めて明示している。