一家ホールディングス（7127）・施策育児支援実績の更新
ワーク・ライフ・バランスと家族支援
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業促進と短時間勤務による仕事と育児の両立支援17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026育児支援実績の更新有価証券報告書
「そのほか、育児休業の制度を整えており、当事業年度においては、対象者６名中５名が育児休業を取得しており、うち２名が育児休業から復職しております。」
FY2026は育児休業対象者6名のうち5名が取得し、2名が復職した実績を開示している。 - FY2025育児支援実績の更新有価証券報告書
「そのほか、育児休業の制度を整えており、当事業年度においては、対象者16名中８名が育児休業を取得しており、うち２名が育児休業から復職しております。」
育児休業について当事業年度の対象者、取得者、復職者の実績を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「リフレッシュ休暇として、年一回以上、３連休以上の連続休暇の取得を推進し、有給休暇の取得を促進しております。」
連続休暇、誕生日の宿泊券・食事代補助、配偶者へのカタログギフト、子供手当、育児休業・復職支援を制度として記載している。当事業年度は3名が育児休業を取得し、1名が復職した。