グローバルスタイル（7126）・施策再掲
従業員満足度向上に向けた人事制度改革
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上111社が書いているテーマ・逆風0社・追い風115社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている111社のうち14社を表示しています。上の文は111社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「従業員満足度の向上や、従業員一人一人が日々成長を実感できる人事制度の改革に取り組みます。」
人事制度改革を通じた従業員満足度と成長実感の向上を引き続き掲げている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「従業員満足度の向上や、従業員一人一人が日々成長を実感できる人事制度の改革に取り組みます。」
人事制度改革、トレーニングショップでの教育・研修、接客力向上を引き続き実施している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「従業員満足度の向上や、従業員一人一人が日々成長・進化していくことができる人事制度の改革に取り組みます。」
人事制度改革と従業員の成長・接客力向上を引き続き課題としている。 - FY2021初出有価証券報告書
「従業員満足度の向上や、従業員一人一人が日々成長・進化していくことができる人事制度の改革に取り組みます。」
教育研修に加え、人事制度の改革を通じて従業員の成長と接客力向上を図る施策として記載している。