アルファパーチェス（7115）・目標引き上げ
女性管理職比率20％以上の達成と女性活躍推進
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援514社が書いているテーマ・逆風1社・追い風530社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの534件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「女性活躍推進法における女性管理職比率の達成目標は以下のとおりであります。2028年３月末（目標）30％以上、2025年12月末（実績）29.2％」
女性管理職比率の目標が、2025年3月末までの20％以上から、2028年3月末までの30％以上へ引き上げられた。2025年12月末の実績は29.2％で、管理職候補者研修や女性管理職の活躍事例紹介を継続する。 - FY2024達成有価証券報告書
「女性活躍推進法における女性管理職比率の達成目標は以下のとおりであります。2025年３月末（目標）20％以上、2024年12月末（実績）25.9％。当社の女性管理職比率は2024年12月末において既に25.9%を達成しております。」
2025年3月末までの女性管理職比率20％以上という目標に対し、2024年12月末時点で25.9％を達成した。管理職候補者研修とロールモデル紹介を実施している。